中共忻州地委忻州地区行署

关于进一步做好原京津知青工作的几点意见

去年以来，各县（市）按照中共山西省委晋办发(1985)41号和中共析州地委地秘(1985)41号文件精神，切切实实帮助原京津插队知青解决了一些工作、生活等方面的实际问题。这对于做好他们的思想工作，稳定他们的情绪，都起了积极的作用, 收到了明显的效果。

为了进一步做好原京津知青工作，根据上级有关精神，结合我区的实际情况，对原京津知青工作、生活等方而存在的问题提出如下解决意见：

一、关于在集体所有制单位工作的原京津知青要求调整工作的问题。分布在供销、二轻系统工作，其中基本工资保证不了造成生活十分困难的和患病以及其它特殊原因不适宜在本单位工作，本人又有要求的可做适当调整。调整的办法是，本人书面提出申请，经单位或主管部门审核。在本人提出申请的前 六个月基本工资确实没有如数发给，或有其它特殊原因，并确认需要调整工作的，主管部门首先应负责在本系统内给予调整， 本系统确实解决不了的，须出据上述证明报当地县（市）劳动局统筹考虑，调整到生产正常、经济效益好的全民企业，在此基础上仍要调整的人员，一般只作一次调整。

二、关于原京津知青的配偶户口农转非后的工作安排问题。目前尚未找到工作，生活困难的，原则上可由当地县（市) 劳动局根据生产、工作需要和本人条件，统筹安排招收为计划内临时工，所需指标由地区劳动局统一下达。

三、关于解决原京津知青夫妇两地分居的问题。对于两地分居的原京津知青，无论是本人要求调出，或是配偶要求调入，劳动部门均应积极给予联系办理。对于调入的，本人能够落实调人单位的亦可，如本人找不到单位的，当地劳动部门要协助落实安排。

四、关于解决原插队知青与同工龄职工相比工资偏低的问题。为解决工矿企业部分知青工资偏低的问题，根据劳动人事部劳人培(1985)3号文件所说“已安排工作的原下乡插队知识青年，按此通知精神计算工龄。对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找老账。今后的按新计算的工龄对待，与同工龄的职工一视同仁”的精神。具体按以下办法处理： (1)1971年底以前插队，以后参加工作，工资改革前标准工资为三级及其以下级别的职工；（2)1978年底以前插队，以后参加工作，工资改革前标准工资为二级的职工。上述两类人员，只要不是有违反了当时调资政策的事情，这次工资改革又符合升级条件，可分别理顺工资关系升一级后，再按本单位工资改革前的四级和三级增加工资的办法和差额增加工资。

五、对于原京津知青中经济上困难户。可由本单位、本系统或有关部门给予适当救济。

六、对于仍在供销、二轻工作的原京津插队知青的医疗费报销、交纳股金等问题。应按以下原则处理：

⑴入股分红。这是集体企业职工的权利，对原京津插队知青职工，可以尊重他们本人意见，如确实不愿参加入股，也可免交；若愿意入股，但经济有困难的，可以分期缓交。

(2)医药费问题。对于原京津知青，由于疾病医药费开支大、 报销少形成的生活闲难问题。可以由企业用困难补助的办法适当解决。

七、妥善解决住房问题。对多年没有解决住房，人口多，十分拥挤，特别是危房户。应立即动手，采取措施，妥善安排， 尽快解决，对凡是在本地申请建房屋的京津知青，各级政府、乡镇、村以及城建部门，应提供方便，优先批给宅基地，物资部门优先解决部分建筑材料。

八、在政治上关心他们的成长，积极培养，合理使用，在入党、提干等问题上一定要一视同仁。对有业务专长或技术特长的知青，应由组织、人事部门进行考核，按本人意愿、业务专长调整到适当工作部门和岗位，做到合理使用，人尽其才，才尽其用，真正发挥他们的专长和才智。对于有一定组织领导能力，德才兼备的知青，应按提拔使用干部标准提拔到各级领导岗位上来。对于积极申请入党的知青，各单位党组织要积极培养，只要具备党员的条件，成熟一个就要及时吸收一个。

九、各级各部门在京津知青的上学深造、培训及各项社会活动中，都应考虑知青所占比例。对于他们子女的入学入托等问题，尽量提供便，给予照顾。

做好原京津知青的工作，是一项比较复杂的工作，需要各级党委重视，各有关部门密切配合。另外，单纯解决实际问题也是不够的，需要加强对他们的政治思想教育，从政治上关心他们，向他们讲明国家还不很富裕，各方面需要解决的问题还很多，所以不可能对每个人提出的问题和困难都马上一一解决。 广大立志振兴中华的知青应深刻体谅国家的困难，为党、为国分忧解难。同时要讲明，当地政府、党组织帮助他们解决工作生活等方面的闲难，目得是让他们能够安心在本地工作，为“四化”建设做出应有贡献。

1986年12月3日